●徐佳，《长江商报》记者

领先的显示面板公司京东方A（000725.SZ）首次启动了股权激励计划，这表明了对长期发展的信心。

根据公司计划，京东方将向公司2,974名员工授予不超过9.81亿股的股票，包括6.4亿股股票期权和3.41亿股限制性股票，约占公司总股本的2.82％。其中，股票期权的行权价格为5.43元/股，限制性股票的授予价格为2.72元/股。

因此，京东方计划在二级市场以不超过每股7元的价格回购本公司A股股份中的2.5亿至3.5亿股，总回购金额为不超过20亿元。

《长江商报》的记者指出，这是京东方自27年前成立以来的首次股权激励。对于促进公司建立健全的激励约束机制，充分调动高端人才的积极性，责任感和使命感，将起到重要作用。

特别是在新的冠状流行病蔓延和半导体显示产业链的影响的背景下京东方a股票，京东方上半年的营业收入为608.67亿美元，增长了10.同比增长59％；净利润为11.35亿元，同比下降31.95％，其中第二季度净利润的下降幅度由4 6.12缩小至7.77％ ％，第一季度扣除不可扣除费用后的净利润增加了8.28亿元。行业领先企业的业绩已经恢复，第一个中长期股权激励计划已经实施，为市场注入了动力。

9月2日，京东方首次以5.54元/股对5.79元/股的价格回购了公司1.的81亿股A股。 10.33亿元人民币，完成了回购计划的一半以上。

激励计划涵盖了公司近3000名员工

京东方回购的所有股份将用于实施公司的股权激励计划。根据回购计划，京东方拟利用自有资金通过集中招标方式回购公司发行的部分A股，以实施公司的股权激励计划。回购总金额不超过20亿元，回购价格不高于每股7元，计划回购数量不少于2.5亿股，不超过3.5亿股，占公司当前总股本0. 72％至1. 01％，实施期为董事会批准后三个月内。

京东方上个月底公布的股权激励草案显示，该股票期权和限制性股票激励计划的总权益不超过9.81亿股，其中包括6.4亿股股票期权和3.41亿股限制性股票，约占公司总股本的82％。

从覆盖人数的角度出发，该奖励计划共奖励了2,974人，其中包括京东方高管，内部科学家，副总裁，高科技技术专家，董事，技术专家，中层管理人员，管理人员和高级技术骨干。截至去年年底，京东方共有6.50,000名员工，该激励计划覆盖了公司近5％的员工。

根据公司的分配，此激励计划中首次授予的股票期权总数为6.4亿股，将向2023年的经理和高级技术人员授予6.070亿股，占这次获批总金额的61.86％；可供110人认购的股票为3,300万股，占此次授予的总股本的36％，所授予的股票期权的行权价格为5.43元/股。

与股票期权相比，受限股票更具竞争力。草案显示，股权激励计划中限制性股票的授予价格为每股2.72元，涉及3.41亿股，占0.公司当前总股本的98％，主要是适用于公司董事和高级管理人员。管理，内部科学家，高级技术专家，董事等顶尖人才。

其中，京东方董事长兼执行委员会董事长陈彦顺获授200万股，占授予总数的0. 2％；其他十名董事和副总裁分别获得了65万股至180万股的股份。该公司的82名内部科学家和副总裁（副总裁）获得了492万股，占授予总数的5.01％；授予高级技术专家和主任173名（主任及以上，高级专家），金额为7785万7.93％；授予2.1亿股股票的技术专家和中层管理人员575名（助理董事，副董事，专家），占授予总数的20.51％。上述841名员工共获得了3.41亿股限制性股票，占授予总数的34.78％。

值得一提的是，京东方已经完成了近一半的回购计划。根据公告，9月2日，京东方于9月2日首次通过集中竞价方式通过专用证券账户回购了1. 81亿股A股，约占公司A股的0. 5338％，占公司总股本。该比率约为0. 5194％。此次回购的最高交易价为5.79元/股，最低交易价为5.54元/股，总支付额约为10.33亿元（包括佣金和其他固定费用） ）。

设定高标准的绩效评估目标

京东方在斥资20亿美元回购股票以进行股权激励的同时，还制定了更高的绩效评估标准，这反映出其对公司长期发展的信心。

该草案显示，自授予股票期权之日起24个月后京东方a股票，授予的股票期权将分三个阶段执行，每个阶段的比例分别为34％，33％和33％。自授予限制性股票之日起24个月后，授予的限制性股票也将分三个阶段释放。每个阶段释放的限制性股票的百分比分别为34％，33％和33％。

其中，取消限制期的第一个绩效评估条件包括以2019年归属于母公司的ROE（股本收益率）为基础，而2020-2022年归属于母公司的平均ROE将增加10％（即不小于2.38％）； 2022年的毛利率将不低于基准公司的第75个百分点，显示设备产品的市场份额位居第一；以2019年AM-OLED产品的营业收入为基础，2022年AM-OLED产品的营业收入复合增长率不少于15％;根据2019年智能系统创新营业收入，2022年智能系统创新业务收入复合增长率不低于20％; 2022年创新商业专利的数量将不少于9,000。

“这是京东方自27年前成立以来的第一个股权激励措施，体现了市场导向，研发导向，青年导向和未来导向的四个特征。”京东方秘书长刘洪峰最近公开表示。

根据刘洪峰的说法，这次有超过2900人受到激励，其中80％的人出生于80年代，甚至接近1％的人出生于90年代，这反映出该公司年轻且面向未来。超过60％的研发人员是市场人员，这反映了这种研发和市场激励的特征。

《长江商报》记者注意到，尽管上半年新皇冠疫情的蔓延对半导体显示产业链产生了影响，但国家提出的“新基础设施”政策为数字显示注入了动力。工业发展。在此背景下，京东方坚持物联网转型方向，优化产品结构，在创新应用业务，传感器，智能物联网，智能医疗工程，物联网转型战略等多个领域实现快速发展。稳步前进。

中期报告显示，京东方今年上半年实现营业收入608.67亿元，同比增长10.59％；净利润11.35亿元，同比下降31.95％。其中，京东方一季度实现收入258.8亿，净利润5.67亿，同比分别下降2.17％和4 6.12％，营业收入34 9.87亿，净利润5.69亿，同比增长2 2.4％，-7.77％，降幅明显收窄，第二季度扣除非营利组织3.26亿美元，增长8.97％，将亏损转为上一季度的利润，增加8.28亿元人民币，第二季度大幅改善性能。

天风证券认为，面板价格已进入新一轮的上涨周期，行业盈利能力有望继续提高。韩国工厂加快了撤军步伐，行业供求状况继续改善。大陆面板制造商的市场份额稳步增长，有望实现京东方+ TCL双寡头结构和产业结构的持续优化。该公司第二季度的毛利率在第二季度反弹，扣除非营利组织后的净利润有所回升，并且利润趋势正在改善。利润预计将在第三季度完全释放。

值得一提的是，就研发投入而言，京东方今年上半年的研发支出达3 2.44亿元，同比增长10.93％。报告期内，京东方增加了4,876项专利申请，其中包括OLED，传感，人工智能和大数据等重要领域的2,400多项专利申请。超过3,100项新专利授权，其中包括1,300多项海外专利授权；累计独立专利申请量超过60,000，授权专利累计量超过30,000。